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　　2002年，根据党中央、国务院安排，中国长江三峡集团有限公司定点帮扶重庆奉节。2019年，长江电力开始正式代表三峡集团开展定点帮扶工作，大规模无偿投入帮扶项目和资金，其中，新建人才培训类项目27个、投入近2000万元组织培训奉节基层干部、中小学教师、医护人员、各类技术型人才等18788人次，助推奉节培养了一批高素质、专业化的人才队伍。

　　为了提升奉节基层干部的政治素养和专业能力，三峡集团按照“基层干部既要懂发展、更要懂产业”工作思路，投入资金715.82万元、举办培训班次42期，累计培训乡镇（街道）分管党建工作领导、村（社区）两委主要负责人、村务监督委员会主任、乡村振兴驻乡驻村干部等各类基层干部6533人次。

　　一是优化课程设置。始终把政治理论教育放在基层干部培训工作的首位，将习新时代中国特色社会主义思想、习关于乡村振兴工作重要论述作为首课、主课、必修课，综合运用讲授式、案例式、研讨式等教学模式，邀请市、县专家教授讲理论、领导干部讲党课、部门骨干讲业务、先进典型讲事迹，确保既锤炼基层干部过硬党性修养，又提升专业水平。

　　二是多方联动施训。积极构建“县内+全国+线上”多元培训矩阵，依托县委党校、县职业教育中心，成立乡村振兴党员干部培训基地、夔门乡村振兴学院、重庆市奉节县公共实训中心，推动专业培训齐抓共管；实施“干部教育高校行”行动，与农业农村部干部管理学院、浙江大学、小平干部学院等10余所培训机构和高校签订战略合作协议，分期分批组织干部外出培训，帮助开阔视野、拓展思维；依托中央党校、中国干部网络学院、红岩智课·重庆干部网络学院等学习平台抓实乡村振兴等专题培训，通过网络随时学有效解决工学矛盾。

　　三是开展产业集训。针对负责农业的基层干部、农村科技致富带头人、返乡创业人员等产业技能型人才，开展国家涉农与扶贫政策解读、金融与信贷政策、农业发展动态与新技术等相关知识培训和技术指导，提高其创新创业能力和现代农业技术水平。近年来，三峡集团助推奉节开展乡村旅游、脐橙培育、肉兔养殖、眼镜制造等技能培训47期，培训2900余人次，建成国家现代农业产业园1个、国家绿色食品原料标准化生产基地1个、全国农业产业强镇1个、全国“一村一品”示范乡镇（村）4个、全国特色产业“超亿元村”2个，奉节脐橙种植面积达38.29万亩、年产量达50.7万吨、综合产值超65亿元，品牌价值达381.7亿元。

　　三峡集团深入贯彻落实国家教育强国建设战略与新时代教师队伍建设部署，坚持短期赋能与长效发展结合，通过整合优质教育资源、精准施策发力，从专业能力夯实、教学视野拓展、成果转化落地三大维度系统推进教师培养工作，2021年以来，累计举办专题培训班9期，覆盖各级各类学校教师2685人次，全面激活县域教育发展内生动力。

　　一是提升专业能力。立足奉节县教育发展实际，将教师发展作为教育帮扶的核心抓手，围绕重点任务针对性设计培训内容和形式，推动前沿教育理念与课堂实践深度融合。组织开展“新高考教学能力提升培训”，帮助教师掌握大单元教学设计、教学评一体化教学实施及学科核心素养落地等具体策略；实施“心理健康教育专项培训”，围绕心理评估与疏导、课程设计与实施等关键能力维度，提升教师心理疏导与应对能力；建立“线上+线下”混合研修机制和校本研修共同体，持续促进教师将培训所学有效转化为课堂教学行为，切实提升奉节县教育质量。

　　二是拓展教学视野。秉持“需求导向、资源整合”的帮扶理念，通过创新培养模式、搭建跨区域交流平台，创新采用“集中培训+分科培训+异地研学”模式，组织全县语文、数学、英语等10学科2329人次教师开展县级集中培训，分批次选派256人次高中优秀教师赴浙江、昆明、北京等教育发达地区开展交流学习，通过名校跟岗、教学观摩、文化浸润等形式，系统借鉴先进教育理念与教学方法，有效拓宽了教师发展视野、提升了教育创新能力，激发了教育创新发展内生动力。

　　三是推动成果转化。坚持“培养—实践—提升”闭环管理，通过搭建成果展示平台，推动教师培养成效从“能力提升”向“成果输出”转化，全面提升教师在学科教学创新、课堂管理优化、学生心理健康教育等领域的履职能力，涌现出了一批教学骨干与优秀人才。2024年，2名教师分别获重庆市“大思政”主题班会现场竞赛活动一等奖、重庆市初中英语优质课大赛二等奖；2025年，2名教师分别获重庆市心理健康教师专业能力竞赛二等奖、重庆市心理健康班主任专业能力竞赛二等奖。

　　三峡集团深入贯彻落实国家乡村振兴战略与“健康中国”建设部署，聚焦奉节基层医疗服务能力薄弱环节，构建全方位、多层次人才培养体系，持续扩大培训覆盖面与实施深度。2019年以来，共计举办专题培训班38期，覆盖医疗卫生人员7961人次，为奉节县筑牢卫生健康服务根基、增进群众健康福祉提供了坚实人才支撑。

　　一是人才队伍“广培养”。通过整合优质资源、扩大培养覆盖面，推动基层医疗人才“引得进、留得住、用得好”，整合“市聘县用”“县聘乡用”“千名医生进奉”工程及紧密型医共体建设等多方资源，累计选派300余名市县级医务人员下沉乡镇开展驻点带教帮扶，统筹31个乡镇卫生院村医开展系统化进修轮训，推动县乡村三级医疗卫生人员培训全域覆盖。通过分层分类培育，先后培育重庆市优秀基层卫生专业技术人才48名、“最美乡村医生”2名，基层医疗卫生队伍专业素养与服务能力实现系统性提升，从根本上夯实县域医疗卫生服务体系根基。

　　二是教育培训“走在前”。坚持前瞻布局，通过优化培训内容体系，推动基层医疗服务能力从“基础达标”向“优质高效”跃升，培紧扣奉节卫生健康事业发展实际需求精准设计训内容，从基础的“三基三严”训练、医疗质量控制、护理技能提升，逐步延伸至深化医改政策解读（含DRG/DIP支付方式改革、医院成本精细化核算）、学科体系建设、智慧医疗应用等前沿领域与宏观层面，全面增强基层医疗卫生服务的战略前瞻性与实践适配性。近年来，奉节依托系统化培训与实践转化，成功创建社区医院2个，甲级基层医疗机构9个、乙级22个，国家服务能力标准达标机构覆盖率达93.93%，基层医疗服务体系标准化建设成效显著。

　　三是学用结合“促实效”。通过创新培训模式、强化高端研修与实践转化，全面优化就医环境与服务体验，采用面授教学、案例研讨、现场观摩等多元培训形式，系统实施“卫生管理干部名校研修”专项计划，选派200余名管理人员赴北京大学、复旦大学、中山大学、浙江大学等国内顶尖高校开展专题研修。同步制定基层医疗机构“6S”管理提升实施方案，以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”六大核心要素为实施抓手，系统优化就医环境与服务流程，选派156名基层护理管理人员赴医共体牵头单位开展沉浸式培训学习，基层医疗机构管理精细化、规范化水平实现质的飞跃。

　　前行的脚步，纵然是长路。三峡集团和奉节将始终牢记习嘱托，倾心投入、全力以赴，全力抓好定点帮扶，全面巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴，在夔州大地上描绘出一幅幅中国式现代化的壮丽画卷！